育儿假最新规定2022浙江(安徽育儿假最新规定2022)

浙江产假多少天2022规定

法律分析:产假延长30天,统一128天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。根据《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。浙江这次修改条例进一步延长了产假,将原条例规定的妇女产假128天,修改为生育一孩的产假为158天,二孩三孩为188天。增设育儿假,规定子女在三周岁以内,父母双方每年各享受10天的育儿假。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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浙江省育儿假10天如果换工作了重新累计么

是的。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。但是应当在当年内使用,不能结转到下一年度,可以一次性使用,也可以分次使用。

“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。

各地育儿假多少天?

北京:子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

山西:子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

上海:在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。

浙江:在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

安徽:在子女六周岁以前,每年给予父母双方各10天育儿假。

浙江省地区的产假是哪几天,是否有晚育产假30天的规定

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浙江计划生肓定陪产假几天

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